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Eduardo Castellanos | @edcastellanos
30 de marzo del 2016.- Empleados despedidos en Tepatitlán corren el riesgo de quedar desamparados ante la falta de una Junta de Conciliación y Arbitraje.
En la Capital del Estado hay doce juntas, municipios del interior, como Puerto Vallarta, Lagos de Moreno, Zapotlán el Grande, Ocotlán y Autlán de Navarro también cuentan con una oficina en donde los trabajadores pueden acudir en caso de que sus derechos laborales sean violentados. La región Altos Sur carece de esta instancia.
Según el Doctor en Derecho por Investigación, José de Jesús Santana Mendoza, las Juntas de Conciliación y Arbitraje, son los órganos del gobierno o las dependencias encargadas de dirimir controversias que se suscitan entre patrón y trabajador.
A pesar de los esfuerzos de personas que han intentado acercar una junta a Tepa, hay algunas voces que la consideran innecesaria, así lo expresa el también Maestro en Amparo y Derecho Constitucional, quien sostiene que es importante la instalación de un oficina de conciliación para la región alteña, en donde se puedan garantizar los derechos de los trabajadores y ofrecer fuentes de ingreso para los litigantes alteños.
“Se ha intentado extender, llámese la Junta de Conciliación, dicen que en Tepatitlán no es necesaria, por la distancia, y que no justifica la creación de un Tribunal Laboral”
“Aquí sería muy importante que hubiera una junta de conciliación, nada más de conciliación y una extensión de la Procuraduría de Defensa del Trabajo, ¿Por qué?, Porque a raíz de que no existe un Tribunal Laboral, todos los estudiantes que egresan de CUAltos, o de Arandas, o de toda la Región de los Altos, no litigan laboral, no defienden a las empresas, ni a los trabajadores, muy poco defienden ¿Por qué?, porque hay que trasladarse a Guadalajara, entonces todo ese trabajo, toda esa labor se va a Guadalajara y toman los casos los abogados de Guadalajara, ya que es una cantidad de trabajo que se va fuera de Tepatitlán cuando si hubiese un Tribunal, llámese de Conciliación, que fuera y se llamará Regional, el Tribunal Regional si estuviera en Tepatitlán, abarcaría por ejemplo: Yahualica, Arandas, Valle de Guadalupe, etcétera. Todos los trabajos, todos los despidos, el noventa por ciento lo litigan abogados de la capital y esa derrama económica, pues no le queda a los egresados de Tepatitlán y esa es una fuente de trabajo se queden acá. Me preocupa y me ocupa, yo he promovido que traigan una Junta de Conciliación aquí a Tepatitlán, yo si la he promovido y he hecho el intento”, argumentó Santana Mendoza.
Según el abogado, algunas veces las personas que son despedidas de las empresas en Tepatitlán desisten en sus quejas cuando hay que trasladarlas a las juntas en Guadalajara, ya que implica un gasto que terminará perjudicando aún más a los afectados, pues el monto total de las vueltas y los tramites implican algunos gastos.
“A veces son hasta cinco o seis vueltas las que tienen que hacer los afectados (a Guadalajara), sale como de a 300 pesos la vuelta, se pueden gastar hasta tres mil en ese ir y venir, pudiera ser que al despedido le tocarán siete mil, más lo que te cobra el abogado, le vienen quedando mil y tantos pesos, entonces también implica los gastos, que efectivamente, por eso insisto en que un tribunal laboral aquí reduciría los gastos y además no se agrietarían los derechos a los trabajadores, porque hay prestaciones laborales que son irrenunciables y que efectivamente, esas prestaciones deben ser pagadas aun perdiendo el juicio” dijo, el Licenciado en Derecho.
Las juntas de conciliación que se encuentran en el Estado, dirimen tanto controversias individuales como colectivas, despidos injustificados, la violación de los derechos de la colectividad de las empresas, como el no reparto de utilidades, o cuando no aumentan el salario como lo ordena la norma, o no otorgan las prestaciones que marca la ley, entre otros.
