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Staff Kiosco Informativo | @KioscoInfo | 26 de febrero de 2017
En voz de la diputada local Nena de Anda y su coordinador, Salvador Caro, la bancada de Movimiento Ciudadano en el Congreso de Jalisco presentó un paquete de iniciativas para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en la entidad. Una de las propuestas es condonarle impuestos sobre la nómina a las empresas que hagan estas buenas prácticas.
“En Jalisco en general la brecha salarial es del 20%, pero este dato presenta variaciones si se atiende al ingreso, por ejemplo de acuerdo a los estudios realizados en nuestro Estado, en el área metropolitana de Guadalajara la brecha entre las mujeres y hombres que ganan hasta dos salarios mínimos es del 20%, para los que ganan entre 3 y 5 salarios se reduce hasta 1%, pero entre los que ganan entre 6 y 8 salarios se eleva a un 59%”, dijo Salvador Caro.
La diputada Nena de Anda agregó que este es un problema que no debe existir en nuestro Estado, hombres y mujeres deben, por derecho, recibir ingresos iguales por igual trabajo.
“Se propone un incentivo fiscal: agregar una fracción al inciso B. del artículo 13 de la Ley de Ingresos a las empresas que acrediten igualdad salarial entre hombres y mujeres en sus centros de trabajo, ello les permitirá acceder a la condonación del 2% de impuesto sobre nómina”, explicó De Anda Gutiérrez.
La legisladora detalló que para que ello ocurra, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social deberá definir los procesos para la acreditación de las empresas en materia de igualdad salarial y la SEPAF deberá emitir, en coordinación con la Secretaría de Trabajo, los lineamientos administrativos necesarios.
La diputada Keila Kú, agregó que la segunda iniciativa Tiene por objetivo que las instituciones del Sector Público, evalúen, informen y respeten como patrones, el principio de igualdad salarial.
“Considera una reforma a la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios en su Artículo 45, en el que se incluirá: que los sueldos de los servidores públicos deberán determinarse respetando el principio de trabajo igual salario igual, eliminando las diferencias salariales entre hombres y mujeres”.
Además la Comisión Estatal de Derechos Humanos, que agrega como atribución de la Comisión de Derechos Humanos, la observancia del seguimiento, evaluación y monitoreo, en materia de igualdad entre hombres y mujeres.
Además solicitarán al Titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Jalisco el Mtro. Luis Carlos Nájera Gutiérrez de Velazco, un Informe de los últimos cinco años que indique ¿Cuántas inspecciones ha realizado la Secretaría a su cargo a las empresas del Estado de Jalisco a fin de verificar el cumplimiento de la normatividad laboral en el tema de igualdad salarial.
